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TOEIC Part5 No.14

久々のブログ更新。

最近は英語学習のペースがかなり落ちてきています・・・

12月からは就活が本格化するので、さらに英語力が低下してしまいそうで不安。



今回はTOEIC Part5の難問を一つ。



・Our new goods will be sold ____ a first-come-first-basis.

(A) on
(B) by
(C) for
(D) with

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日本マクドナルド 中途採用条件にTOEIC800点

今日新聞を読んでいたら、一つ気になる記事がありました。

日本マクドナルド、グローバル人材採用を本格化、年間最多120人、中途で。


 日本マクドナルドホールディングスは語学が堪能な人材の中途採用を本格化する。採用条件を、国籍を問わず英語能力テスト「TOEIC」のスコアが800点以上とし、2012年12月期から年間最多で120人採用する。海外のマクドナルドと戦略の共通化を進めるため、即戦力となる「グローバル人材」を確保し経営改革を加速する。

 採用対象は社会人経験が10年前後で、年齢は30代前半になる。店舗開発やIT(情報技術)システム、経営戦略などの部門に配属する。給与などで特別な待遇は設けないが、幹部候補として採用する。

 応募人数が多い場合はまず書類選考し、その後に原田泳幸会長兼社長を交えたグループ討論という形で選考会を実施する。選考会での様子や、フランチャイズオーナーとして独立に興味があることなどを考慮し採否を決める。
 10月末に第1弾の選考会を実施し、来年以降は年4回を予定している。同社の正社員数は約3400人。

(2011/09/30 日本経済新聞より引用)




中途採用に関する記事なので僕には関係がないのですが、「採用条件にTOEICを利用している」ということに目を引かれました。

過去にも、「武田薬品工業が新卒採用にTOEIC730点を義務付け」というニュースがありました。
(詳しい情報はブログの過去記事で紹介しています)

しかし今回の日本マクドナルドのケースでは、それよりも高い800点のスコアが求められています。

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企業のTOEIC利用状況

約1ヶ月前のことですが、少し気になる新聞記事がありました。

楽天、「社内は英語」で試行錯誤、「公用語化」から1年、7000人底上げ。

 楽天が英語の社内公用語化を宣言して約1年。7000人を超えるグループ全従業員が、能力テストに泣き笑いしながら英語力アップに取り組んでいる。現在は移行期間だが、ちょうど1年後には日本人同士の会話やメールも原則英語の「本番」が始まる。全体としての底上げにどう知恵を凝らしているのか、現場からリポートする。

 楽天は毎週火曜日に全従業員を集めて開く「ASAKAI(朝会)」や、決算説明会でのプレゼンテーションの多くをすでに英語で実施。英語能力テスト「TOEIC」の点数を管理職の昇格要件に採用している。

 現在は「移行期」と位置付けるが、2012年7月からは正真正銘の英語公用化に移行する。会議も資料も電子メールも、基本的に英語がメーンになる。例外として日本語が許されるのは、私語の時と、法定書類や顧客向け文書をつくる時だけ。本当にできるのか。
 
 「落ちこぼれは1人として出さない」――。三木谷浩史社長はこう強調する。(中略)1カ月に1回のペースで、部署ごとにTOEIC平均点の「ベスト5」と「ワースト5」を朝会の場で公表すること。部署ぐるみで英語力アップに取り組んでいる。

(2011/07/29 日経産業新聞より引用)




楽天では英語公用化に向けて色々な取り組みが行われているようです。

その中でも特に気になったのは、社員の英語力アップのためにTOEICが利用されていること。

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プロフィール

Author:you
公立大学の大学院1回生、22歳。高校時代から文系科目(特に英語)が苦手な、典型的な理系学生。分野は生物系、分子生物学(遺伝子などを扱います)を専攻しています。就活まで半年を切りました。

初受験時スコア:約390点
※非公式。ゲームによる簡易判定

現在のスコア:795点(L:415 R:380)
※2011年5月29日受験

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